Наставничество педагогических работников
Курирует реализацию программы наставничества педагогических работников Охоткина Светлана Владимировна, методист, okhotkina79@mail.ru |
Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Цель системы наставничества педагогических работников в колледже – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в колледже, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать созданию в колледже психологически комфортной образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного, профессионального, творческого потенциала педагогов путем проектирования их индивидуальной профессиональной траектории;
- оказывать помощь в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды, эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки педагогических работников колледжа, региональных систем научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров;
- способствовать развитию профессиональных компетенций педагогов в условиях цифровой образовательной среды, востребованности использования современных информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных, в том числе реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
- содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической деятельности колледжа, ознакомление с традициями и укладом жизни колледжа, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
- ускорять процесс профессионального становления и развития педагога, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
- содействовать выработке навыков профессионального поведения педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
Документы
- Приказ Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 19.04.2022 № 385-Д «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях, расположенных на территории Свердловской области»
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях
- Методические пособия
- Приказ ГАПОУ СО «ТЛК им. Н.И. Кузнецова» от 25.12.2023 г. № 252-од "Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в колледже"
- Положение о системе наставничества педагогических работников ГАПОУ СО «ТЛК им. Н.И. Кузнецова»
- Дорожная карта (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников ГАПОУ СО «ТЛК им. Н.И. Кузнецова»
- Приказ ГАПОУ СО «ТЛК им. Н.И. Кузнецова» от 25.12.2023 г. № 253-од "О закреплении наставнических пар на 2023/2024 учебный год"
- Персонализированные программы наставничества в рамках организации работы наставнических пар
- Методические рекомендации по работе педагога-наставника с молодым специалистом
- Методические рекомендации для наставляемого (молодого педагога или вновь пришедшего специалиста)
- База наставников и наставляемых педагогических работников ГАПОУ СО «ТЛК им. Н.И. Кузнецова»
- Анкета для наставляемого
- Анкета для наставника